terça-feira, 11 de fevereiro de 2014

Em novo design: bem mais moderno e funcional

No Ar  Novo Projeto  Do  Blog:

http://www.blogdoraymundojose.com.b

 blogdoraymundojose.com.br



Novo blog:

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ESTAMOS Muito Felizes los anunciar Que o novo Blog do Raymundo José , Bem Mais moderno e funcional, está no Ar! 

Com Ele, TEMOS UM projeto novo, com varias Páginas Mais informativas e Bem Mais acessíveis.

Destaques :
TV SINAL VERDE,
Página de assinatura do blog,
Uma Exclusividade: Espaço de Entrevistas " CAFÉ COM RJ "e Varias Formas de anunciar OS SEUS PRODUTOS, não blogue.

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Como Voce esta percebendo, mudamos parágrafo Deixá-lo Mais Bem Informado.

Obrigado Pela Participação. Você. Merece!
Vamos juntos??!




Nova Idade!


Hoje, no clarear de um novo dia, brilha o sol para MARA SUELY, que recebe sua nova idade no aconchego da sua família, no carinho dos amigos...... e que a sua caminhada seja de muita PAZ, SAÚDE, FELICIDADES, CONQUISTAS...

Estas as homenagens do Blog do Raymundo José (e família).

Parabéns!


segunda-feira, 10 de fevereiro de 2014

Sem Elias, Fla publica inscritos para a libertadores

Sem Elias, Fla publica Inscritos para à Libertadores
Recife e UMA Novidade Fazer Fla (Foto: Divulgação)
Negociação com Sporting Localidade: Não se Definir, mas Rubro-Negro PODE trocar Três Nomes na Segunda fase. Recife, de 19 Anos, E Novidade, ALÉM da Presença de Quatro goleiros

O Flamengo definiu UMA listaA de 30 Inscritos Parágrafo Taça Libertadores da América de 2014, e Sem Juros a presença de Elias . Nesta segunda-feira, o Parágrafo Envia Rubro-Negro Conmebol a UMA Lista Onde a principal Novidade VEM das CATEGORIAS de Base: o Jovem Recife, volante de 19 Anos e capitão da Equipe Opaco disputou a Copa São Paulo, incluido FOI. Ja o chileno Marcos González E um Diretor ausencia. Do elenco de 36 jogadores, apenas o zagueiro, Digão, Fernando, Frauches, Mattheus e Bruninho FORAM Cortados.

A definir Relação também UMA temporada Numeração FIXA parágrafo, EO argentino Lucas Mugni FOI o eleito da Vez Parágrafo vestir a camisa 10 que foi de Zico. Carlos Eduardo Segue COM a 20. Alguns jogadores optaram POR Manter OS Números da temporada Passada, Casos de Wallace, Paulinho e André Santos, que Vestem 14, 26 e 27, respectivamente. Everton, com hum 22, também escolheu o número de Seu sorte. Outra Opção do Flamengo Opaco PODE Chamar a Atenção torcedor E Fazer hum goleiros INSCRIÇÃO de Quatro:. Felipe, Paulo Victor, César e Luan A Entrega da Lista de parágrafo Libertadores, POR SUA Vez, Nao Colocasia hum Ponto Final Localidade: Não Sonho rubro-negro de ter Elias de Volta. Agora SEM tanta Pressa Parágrafo conduzir UMA negociação, o Fla PODE ATÉ trocar Três nomos nn Inscritos do Fim da Primeira fase ATÉ 48 horas Antes Fazer Inicio de UMA Possível Quartas de final. O Nummer sobe Parágrafo Cinco CaSO avance Como semis.


Confira hum listaA de Inscritos :

Goleiros : 1-Felipe, 12-Paulo Victor, 24 de César e 28-Luan
Laterais : 2-Léo Moura, 21-Léo, 27-André Santos e João Paulo 16
Zagueiros : 4 Samir, 14-Wallace, 3-Chicão, 6-Erazo e 13 Welinton
Volantes : 25-Amaral, 15-Muralha, 23-Feijão, 5-Cáceres e 30 Recife
Meias : 20-Carlos Eduardo, 10-Lucas Mugni, 17-Gabriel, 7-Elano, 8-Rodolfo e 22-Everton
Atacantes : 9-Hernane, 26-Paulinho, 11-Negueba, 19-29-Alecsandro e Nixon




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TEMOS QUE AJUDAR O ARTHUR

A Comovente História de Francisco Arthur

Foi exibida (10.02), no Programa de Olho na Notícia, apresentado por Carlos Machado, uma entrevista com Dona Sebastiana, residente no Bairro Matadouro - em Duque Bacelar.
PEDIDO DE AJUDA CRIANÇA ARTHUR
Francisco Arthur - Duque Bacelar - MA
;<<<Veja o vídeo, logo abaixo>>>

Ela é avó da criança, Francisco Arthur, de 2 anos, que está precisando fazer uma cirurgia para a retirada de um tumor na cabeça. O garoto já está com os movimentos das pernas paralisados e outras funções, vitais, do organismo sofrendo de sérias consequências.

 
PEDIDO DE AJUDA CRIANÇA ARTHUR
Dona Sebastiana - Avó do Francisco Arthur

<<<Veja o vídeo, logo abaixo>>&

A cirurgia custa R$ 15.000,00 (quinze) mil reais e a família, até agora, conseguiu pouco mais de R$ 5.000,00 (cinco) mil. A saga para arrecadar o que falta tem sido árdua. O bate-bate, de porta em porta, tem se transformado em rotina na vida dos familiares.

O comovente depoimento de Dona Sebastiana mexeu com o sentimento e o brio de muitos que assistiram ao programa. Aos poucos contribuições estão chegando, mas são insuficientes para atender à necessidade de Francisco Arthur.

O drama de Francisco Arthur requer a interferência da sociedade, de grupos organizados, de igrejas, do poder público, enfim, de todos os que temem a Deus e amam indistintamente. Ajude esse menino, de apenas 2 anos, que precisa sobreviver e levar uma vida sadia. Procure a Sede da na TV Difusora -Coelho Neto próximo à AABB e contribua financeiramente, com alimentos, roupas e qualquer ajuda será muito bem-vinda para esta família que necessita de nosso auxilio.



“pescado” no  Blog do Carlos Machado.


domingo, 9 de fevereiro de 2014

5 erros que funcionários não sabem que cometem no trabalho

5 ERROS NO TRABALHO)/></a></td></tr>
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TRARÁ DESTAQUE PROFISSIONAL E GRANDES CHANCES DE PROMOÇÃO 
(FOTO: THINKSTOCK

No dia a dia profissional, podemos cometer grandes erros justamente quando achamos que estamos seguindo o caminho certo

Não importa a área ou a empresa, há regras implícitas que dificilmente funcionários não cumprem no ambiente profissional. Falar mal do chefe, fazer fofocas dos colegas, não interagir com a equipe ou ser preconceituoso com alguém. Isso é conhecido e faz parte daquela cartilha básica que dita "como não se portar no trabalho". Mas e aquilo que essa ‘cartilha’ não diz? No dia a dia profissional, podemos cometer grandes erros quando achamos justamente que estamos no caminho correto. São pequenas atitudes ou falta de iniciativas que podem fazer a diferença para o funcionário. Os convidados Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas, e Claudia Monari, diretora da Divisão Outplacement & Career Planning da RH Career Center foram questionados para revelar cinco erros que você pode cometer sem nem perceber:

Defender intensamente a empresa nas redes sociais

Seja neutro e tenha bom senso. Essas são as dicas dos consultores para a atuação e interação dos funcionários nas redes sociais. Principalmente quando a questão é defender alguma ação, produto ou decisão da empresa. Discutir com clientes ou concorrentes não é a conduta correta. “Se for para defender a empresa, a pessoa precisa ser preparada e autorizada para isso. Às vezes, ela acredita que está ajudando, mas só piora uma situação”, afirma Eduardo Ferraz. Não trata-se de ignorar as redes sociais ou as reclamações de clientes. Segundo os consultores, só é preciso ter cuidado na hora da interagir com eles. “O funcionário não pode decidir sozinho como lidar com reclamações. Se a empresa não tem uma política definida de comunicação, pergunte ao chefe e peça orientação”, diz Ferraz.

Entregar apenas o que lhe pedem

Fazer o básico do que é exigido não é ruim – mas também não trará destaque profissional e grandes chances de promoção. Segundo Claudia Monari, a melhor conduta é atuar como se a empresa fosse sua. “Assuma responsabilidades dentro da sua área de atuação e nunca ache que entregar apenas as metas é o suficiente para crescer internamente”.  Explore o seu potencial e não se acomode. “Não espere que a empresa te promova antes de provar que você é capaz de ir além”, diz Claudia.


Cobrir atraso ou imprevisto do colega

Ajudar colegas e evitar que eles se deem mal é um erro fácil de ser cometido. Principalmente quando se trata de cobrir o colega de outra área da empresa. "O funcionário aceita acreditando que está fazendo um favor, mas muitas vezes comete erros", diz Ferraz. Os erros podem ocorrer ao atender um simples telefonema destinado ao colega ou até ao participar de uma pequena reunião que não é sua. Cobrir o trabalho do colega precisa ser exceção. No dia a dia, o que os consultores recomendam é não assumir responsabilidades que não são suas. “Se for só um acordo entre colegas, não funciona. O gestor precisa saber dos problemas e avaliar quem pode cobrir o imprevisto”, diz Claudia.


Estar sempre disponível para o trabalho

Há chances de que o gestor exija dos funcionários 100% de dedicação e comprometimento - o que é plausível no ambiente profissional. O problema é quando o funcionário precisa estar disponível fora de seu horário de trabalho e essa exigência não é algo formalizado dentro da empresa. “As pessoas precisam saber dessa obrigação antes de aceitar o emprego”, afirma Claudia. Segundo a consultora, se elas não foram informadas anteriormente não podem ser obrigadas a responder a qualquer chamado 24 horas por dia. “Agora, se essa é a regra da empresa, não cabe a ele ficar reclamando e, sim, procurar outro trabalho”, diz a consultora.


Mentir pra proteger o chefe

Não é raro que, em determinado momento do dia, o gestor peça ao funcionário alguns favores pessoais. Seja porque ele tem um compromisso fora da empresa ou ainda, em ocasiões mais pontuais, como erros no trabalho e exageros da noite anterior. Em muitos casos, o funcionário não tem como dizer não e mente para proteger o chefe. São situações pequenas e, às vezes, mentiras bobas - mas que podem prejudicar o funcionário. “Quando ele mente a alguém porque o chefe pediu, acaba assumindo um compromisso que não é dele”, aponta Ferraz. Dependendo do caso, a situação pode ser delicada e queimar o funcionário. Para não correr esse risco, o funcionário precisa se posicionar. “É necessário que ele deixe claro ao gestor como se portará e o que falará aos superiores”, afirma Claudia. É papel tanto do gestor quanto do funcionário estabelecer a ética na empresa.

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sábado, 8 de fevereiro de 2014

Você nunca viu igual

COMO funciona a VERTURY

Quando você olha para a sua caminhada o que você enxerga?

Bom, não sei o que você vai falar sobre a sua trajetória até aqui....mas tenho certeza que esta OPORTUNIDADE é a solução dos seus problemas financeiros.
Você vai pular de alegria com esta GRANDE CHANCE de fazer a sua independência financeira.
Você nunca viu igual.
VERTURY: A REDE SOCIAL que faz você GANHAR DINHEIRO
Possibilidade de ganhos superiores a R$ 500.000,00 MENSAL
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Ferramentas especiais e muito mais. E para quem já faz marketing multinível será ótima. Veja vídeo apresentação abaixo:
VÍDEO 2: COMO funciona a VERTURY:
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sexta-feira, 7 de fevereiro de 2014

Governador do MA: Arnaldo Mello diz que se sentiria honrado se for “o escolhido”

Presidente da Assembleia Legislativa admitiu pretensão de ser candidato
a governador em caso de eleição indireta 
O presidente da Assembleia Legislativa do Maranhão, deputado Arnaldo Melo (PMDB), disse, em entrevista coletiva, que, caso a governadora Roseana Sarney deixe o governo para concorrer ao Senado e havendo eleição indireta para governador na Casa, ele se sentiria “muito honrado” se fosse “ungido” pelo grupo do qual faz parte para entrar na disputa.

“Sou membro do PMDB, partido da governadora. Sou também natural na ordem sucessória, já que não há mais vice-governador. E se o grupo entender que eu devo ser ungido, que eu devo ser votado, em eleição indireta, me sentirei muito honrado”, admitiu Arnaldo Mello depois da seguinte pergunta (repetida por duas vezes para obter a resposta): o senhor seria candidato a governador?

Segundo Arnaldo Mello, a questão de candidatura é muito relativa principalmente para quem faz política com autonomia. Disse que antes de qualquer coisa, procura ouvir parte dos eleitores, familiares, companheiros de partido, porque não pode decidir nada sozinho.
Arnaldo Mello esclareceu que qualquer cidadão, sendo deputado ou não, que cumprir todas as exigências constitucionais, pode ser candidato a governador e eleito pelo Parlamento. “A Assembleia Legislativa é quem decidirá”, frisou o deputado.

Projeto que regulamenta eleição indireta tramita na Casa
O presidente da Assembleia falou também sobre o projeto, de autoria do deputado Edilázio Júnior (PV), que regulamenta a eleição indireta na Casa. Ele disse que não há nada de pontual em relação a isso, mas se a governadora Roseana deixar o governo para concorrer ao Senado, o Parlamento precisa ter uma legislação específica, pois na Constituição Estadual não há previsão de eleição indireta e, no Maranhão, pode ocorrer isso.


“O projeto vem regularizar isso. Queremos apenas adequar a Assembleia Legislativa para uma eventual eleição indireta na Casa”, afirmou Arnaldo Mello.
Fonte: Blog da Sílvia Tereza